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一、咨询师

岗位职责:
1、为用户提供置业咨询,陪同实勘楼盘,提高用户满意度;
2、实时更新用户管理系统,提供业务数据支持;
3、进行市场分析及楼盘调研,发表专业测评、维护楼盘数据;
4、维护“居理新房咨询师”的品牌形象,传递职业与专业价值;
任职要求:
1、一类本科以上学历,985、211 院校优先;(能力出众者可适当放宽要求!)
2、优秀的同理心和沟通能力;(不只要善于表达,更要善于倾听!)
3、优秀的学习能力和抗压能力;(我们需要急速成长的人才!)
4、有 1-2 年工作经验优先;(要有良好的职业素养和思维成熟度!)

二、商务拓展
岗位职责:
1、负责新房领域的楼盘拓展,和开发商的项目负责人达成商务合作;
2、负责合作项目的对接工作,了解项目的最新动态并及时传递给咨询师,保证咨询师能更好地了解项目;
3、负责合作项目的后期回款,保证回款速度;
4、负责开发商的维护工作,保证后续能有更多合作。
任职资格:
1、统招本科及以上学历;
2、为人正直,诚信,吃苦耐劳,稳重,具有较强的责任心和执行力(非常重要);
3、本科以上学历,不限专业,不限工作经历;
4、优秀的沟通能力和逻辑能力;
5、熟练操作办公软件,熟悉房地产行业的优先;

三、项目驻场
岗位职责:
1、在指定楼盘驻场,完成客户登记和对接工作;
2、定期更新楼盘的销售情况和房源信息,并能够及时反馈给公司;
3、维护开发商关系,保证客户接待流程顺利并处理客户签约;
4、负责所驻场项目的合作对接、后期维护以及处理突发情况;
5、负责开发商给公司的结佣对接过程,尽快帮助公司回款。
任职要求:
1、为人正直,诚信,吃苦耐劳,稳重,具有较强的责任心和执行力;
2、统招本科以上学历,不限专业,不限工作经历;
3、优秀的沟通能力和逻辑能力;
4、熟练操作办公软件,熟悉房地产行业的优先;

四、人力资源主管
岗位职责:
1、为分公司提供全方位人事行政管理支持,协助分公司管理者不断提升团队绩效;
2、参与组织培训活动开展,完成公司内外部培训计划;
3、根据业务发展规划,提供全面招聘支持;
4、统筹人员入职、离职、转正、异动、合同续签等人事手续的办理;
5、协助进行人员盘点、人员评估、员工关怀、员工状态跟进等工作;
6、负责部门日常行政事务,配合上级做好行政人事方面的工作;
任职要求:
1、全日制本科以上学历,人力资源专业优先;
2、一年以上人力资源相关工作经验,有招聘和培训实操经验;
3、具备良好的沟通协调能力,抗压性强;
4、有较强的责任心,工作执行力强,适应性强;
5、有管理经验者优先。

五、培训专员
岗位职责:
1、支持中层培养项目的开发和落地、跟踪与评估;
2、协助搭建公司管理者培养梯队,确定培养内容;
3、根据公司战略发展,建立内外部培训资源网,合理选择外训供应商资源,落实培训计划;
4、担任部分课程讲师,配合部门其他相关支持;
任职要求:
1、两年工作经验,至少有一年以上企业内训相关工作经验或有管理者培养经验;
2、抗压能力强,不畏惧挑战,追求培训效果的不断优化;
3、具备良好的逻辑思维能力、问题挖掘能力、自我更新能力;
4、具备一定的培训项目搭建思维,能够主动推动培养项目的开展;

六、运营专员
岗位职责:
1、负责公司产品运营/用户运营日常工作的策划和执行;
2、负责网站内容的策划、维护和更新;
3、针对业务、产品对用户特征进行分析挖掘;
4、根据运营目标,负责运营项目的策划、执行和分析反馈;
5、运营数据的统计分析,并通过数据分析推动产品、运营的优化改进;
6、协助团队完成其他运营工作;
岗位要求:
1、一年以上互联网运营工作经验,熟悉一般产品运营/用户运营项目和流程;
2、流畅的文案写作能力、表达和沟通协调能力;
3、良好的数据敏感度和数据分析能力;
4、积极向上、擅于团队协作;思维活跃敏捷,良好的逻辑思维能力;
5、有房产行业经验者优先。


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